Обязательно ли составлять график отпусков?
Добрый всем день! Обязателен ли в организации график отпусков, если есть возможность отгуливать его в удобное для работника время и если перед уходом в отпуск он пишет заявление на отпуск и издается соответствующий приказ под роспись работнику. Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
График отпусков надо составлять обязательно, более того его отсутствие влечёт за собой наказание.Цитата: В случае если график отпусков отсутствует или же он составлен с нарушениями действующих правил, виновные могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На них может быть наложено следующее наказание:- на должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.;- на юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или их деятельность приостанавливается на срок до 90 суток.График отпусков на 2015г. должен был быть составлен и утвержден руководителем не позднее 17 декабря 2014г. (ст.123 ТК РФ) -
Добрый день!
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Кроме того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его наступления, а оплатить за три дня до его начала (ст.124 ТК РФ).
Т.е. процедура написания работниками заявлений об отпусках Трудовым кодексом не определена. -
Спасибо! А если график не соблюдается по каким-либо причинам?
-
Добрый день! Возможно, уже поздно, но всё же отвечу на Ваш вопрос: если график отпусков не соблюдается, то в него вносятся изменения соответствующими приказами. График отпусков может не соблюдаться по причинам: желание работника (пишет соответсвующее заявление о переносе отпуска, работодатель может его удовлетворить); в случае временной нетрудоспособности работника (работодатель должен пойти на встречу и перенести отпуск на др.период, ст.124 ТК РФ); если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск работнику за три дня до начала очередного оплачиваемого отпуска (по заявлению работника, работодатель обязан перенести отпуск, ст.124 ТК РФ); по просьбе работодателя в связи с производственной необходимостью (работодатель оформляет уведомление работнику с просьбой перенести очередной отпуск, работник может согласиться, ст.124 ТК РФ), и ряд некоторых др.причин. В общем, полноценный документооборот; именно поэтому при планировании Графика отпусков нужно подходить осознанно как работникам, так и работодателям.
